這幾年來，多少會收到一些企業來詢問，能不能帶企業員工參與老人送餐呢？除了相當少人的狀況，不然大多數我們都會婉拒。即便對方希望體驗後再提供更多支持，不管是商業合作，還是公益認購，又或者是企業採購服務...... 銀色大門沒有自己的廚房，因此會拒絕很多單位的原因，是因為如果企業有太多人擠在獨居長輩家中，對於長者來說會不太舒適，就算成功分組，感覺也沒有太多參與感，可能許多企業會失望，最後可能寧可參與寒冬送暖（公益年菜辦桌）之類的活動。 並不是說銀色大門要為了巴著這些企業不放，或者說連這些機會都不要了，我們一直希望是一個合適的場合與機會，才去展開這樣的合作或一日活動，而就在今年，我們成功測試出來！因為用文字表達的話無法傳神的勾勒出過程中的有趣之處，因此這一期決定用比較潦草的漫畫，雖然畫得不好，但是是銀小編的親筆之作喔！（看完這集，下集就會更精彩） 那我們就開始吧！
【第一章：Tomato小姐主動聯繫】
大概在年初？應該說是今年3~4月的時候，Tomato小姐聯繫了我們。
她代表過去兩年鼓勵企業夥伴捐款給銀色大門的公司，員工總額捐多少，公司就捐多少給銀色大門，當時連續兩年是這樣的公益活動，但今年他們想來點不一樣的。
疫情已過，Tomato小姐表示，公司老闆希望員工可以多多參與，身體力行。欸～～這不就是ESG一日體驗的行程嗎？？？過去台灣在推動一日體驗ESG行程通常多為E的面向：Environment，例如：淨灘、公益路跑種樹種電等等的，頂多是一些食農食魚體驗教育，但是講到老人共餐、送餐，幾乎是比較少的選擇。
究竟是沒有市場？還是只是沒有人變成一個體驗行程呢？我們覺得是後者。
Tomato小姐大概有想像一些行程， 與銀色大門一起討論後， 他們希望大概是這樣的參與......嚴格來說，銀色大門僅會參與前兩天
第一天：企業同仁下班後搭乘高鐵抵達雲林，然後搭乘小巴抵達銀色大門合作的小農場域體驗採菜。
第二天：體驗老人社區據點的一天、共餐、送餐、陪伴、點心製作與分送（前一天晚上採收的菜變成當天共餐的料理）
第三天：企業本來就有安排的行程：鹽場體驗（因為這些鹽場的鹽巴是該企業有採購的產地）
銀色大門的角色就是『媒合』，與在地合作的埤頭社區發展協會理事長 美玲一起討論這個方案可能。
銀色大門不僅是跟埤頭有這場ESG一日體驗合作，包含上週日記寫道，這裡是我們的供餐點（跟社區買便當，並且送餐出去），同時也是使用我們長照送餐管理系統的單位。
過去社區帶過一些導覽活動，但沒有針對老人共餐、送餐進行體驗，比較多是附近社區走讀導覽，或者是公部門、各地社區據點參訪活動。起初他們很訝異，因為不敢相信有台北的企業要來體驗，甚至可以為社區帶來所得收益（場地費、餐費等等），最後當然是欣然同意～
畢竟是第一次，銀色大門在活動前一週抵達企業的台北公司總部，進行行前訓練，也跟員工們分享銀色大門在做的事情。
我們也在現場完成分組，將參與的大約25位左右的核心企業員工分成送餐組、共餐組、備餐組、接送組、點心組、課程/表演組，並於現場確認分工內容。
企業很用心，在Tomato小姐的帶領下，課程/表演組渾身解術，就是要達成當日陪伴關懷的核心，以及綵衣娛親的目的......XD
因為理事長表示，社區大約80位長者平均年齡大約85左右，年事已高，很多長者不識字，企業的夥伴員工太多人，擔心無法互動、叫不出名字。
所以希望企業參與夥伴用水果來命名自己的名字！這也是為什麼一開始Tomato小姐叫做Tomato了......
現在，行程訓練也好了、分組也好了、水果命名也好了、社區據點準備好了，就是要迎接10/27到來的那天了，我們怎麼讓這個美好服務發生呢？敬請期待下週日記！
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