親愛的長輩大使～
上週又面試了幾位夥伴，從嘉義西市場的小店店長（下週一開始上班看看），
到長照送餐管理系統的客戶成功經理(AM)上週一起約定好10月開始上班，
看似只有上週，實則我們尋覓了半年以上.....
但我們深知找到志同道合的夥伴永遠都需要運氣還有講求一個緣字，所以請靜待我們的佳音，持續追蹤，就可以知道這些夥伴有些誰，是否還會繼續做下去（誤ＸＤ）
接下來就來看我們上週在忙些什麼吧！
【1.嘉義西市場小店終於落成！且成功招募新人9/2開始試營運囉】
2024年對銀色大門來說，注定是不凡的一年。（自己講）
歷經上半年的忙碌與磨練，終於在9月迎來了幾個重要的里程碑。
首先，嘉義西市場的小店終於落成！(包含所有一切的雜物與安排，最重要的是人事募集！）
這個計畫從構想到實現，經歷了多次的討論與修正，最終在2024年9月2日正式默默地
試營運，因為其實還有很多東西得要克服，例如水的問題，還有門口發現有點高，
有些高齡長者會有些不便。這不僅是銀色大門在嘉義的新據點，更是未來發展的重要基石。
招募的新人們也將在這裡展開他們的旅程，為社區帶來更多活力與服務。
【2.長照送餐管理系統線上會議瘋狂邀約中】
(對不起了慶菜編，你的臉好像沒有準備好）
在此同時，長照送餐管理系統的開發與優化也進入了新的階段。
由於這個系統的潛力巨大，我們接到了來自各方的合作邀約，線上會議接連不斷。
每次會議都是一次新的學習機會，讓我們能夠在不同的觀點與建議中，找到更完善的方案。
這項計畫不僅有助於提升長照服務的效率，更能加深我們在這個領域中的專業度與影響力。
【3.積極與各路夥伴討論，為爆發性的Ｑ4做準備！】
隨著第四季度的臨近，我們與各路夥伴的討論也愈加密切。
這些討論不僅針對現有項目的優化，更是為即將到來的爆發性成長做準備。
無論是市場推廣、資源整合還是團隊培訓，我們都在積極籌劃中，
確保在第四季度能夠有一個強勁的表現。
回顧這段時間，銀色大門在不斷學習與成長中，學會了如何更有效地運用時間與資源。
從嘉義的小店到長照系統，再到Q4的全面佈局，每一個決策都充滿了深思熟慮。
我們不再只是一味地追求擴張，而是開始重新定義自己，以更清晰的方向邁向未來。
每週日的每週一信，紀錄一路上，
銀色大門有送餐大使、也有你的支持，一起創造的溫飽。
這週來點什麼健康好物？
來吃點日本hana技術+台灣產銷履歷蒸豆吧！
榮獲2020銀髮友善Eatender食品：金饌獎、銀質獎、銀養獎、創新潛力獎
⭐️黑豆與大豆，使用100%台灣產銷履歷豆。
⭐️高纖、零膽固醇。
⭐️開封即食，亦可生菜沙拉、料理搭配烹調使用。
⭐️適合與生菜一同搭配、爬山露營快速享用。
⭐️常溫保存，開封後儘速冷藏。
「水煮vs蒸煮？」
爭豆系列，使用蒸煮方式，比免營養流失於水中。並且將香氣與營養濃縮，使因烹調過程，造成的營養流失降到最低。
【出貨說明】每週三結單，週一出貨。（常溫出貨）
我們真的覺得這個蒸豆是被埋沒的一項選品
這些豆豆可以加在沙拉盤裡，或者打碎，又或者是弄個涼的，又或者煮個湯，反正都很好吃，預防肌少症從年紀輕時開始（大家都很年輕），喜歡的話就支持一下唄！
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