親愛的長輩大使~
蛤~上次一說霜降請大家留意身體健康,
銀小編也與慶菜編、美編輪流中獎啦!(感冒中,咳咳咳)
即便如此,我們每週的進度也是馬不停蹄!
快來看看我們上週做了哪些事情吧~
【銀色大門協會的餐點令人滿意】
銀色大門除了身兼創新的送餐管理系統、電商線上線下經營以外,
我們也是從2019年就從不放棄第一現場為長者送餐服務的單位,
在弱勢長輩溫飽上,更是不遺餘力,嘻嘻,這可不是我們自吹自擂喔!
這是來自嘉義縣朴子醫院的A個管師(在長照產業中,負責協助照會個案送餐需求
給我們送餐單位)的第三方見證好評!太開心啦~
個管師去個案家訪時,是不會提前告知我們的,都會是觀察到最第一線真實需求,
能夠得到個管師的額外肯定,也是我們的一大殊榮。
我們到底要如何在老人送餐服務上,
確認餐點是符合長輩喜好、健康與需求的?
其實除了社工會緊盯線上送餐關懷日誌回報,從送餐大使關懷長輩的回饋,
以及定期電訪+實體家訪外,也會多方配合餐廳,因為要時常輪替,個案才不會吃膩,
這些苦心,都是溝通當中最容易出錯,但卻是最需要關注的地方!
非常感謝個管師給我們的肯定喔!我們會繼續努力!
【與新活藝術夥伴,一起討論銀髮X藝術ESG專案】
就在上週二,與新活藝術的夥伴一起討論未來照顧到溫飽的長者,
應該要導入藝術到府,或協助社區據點藝術賦能的專案討論。
其實從銀色大門協會的觀點來看,若銀髮長輩零飢餓是一個目標,
在心靈上的飢餓更應該要重視,從最早送餐的2019年開始,我們就有陸續推動,
不管是連結藝術家、在地基金會的資源,走入我們平常在送餐的長輩家中陪伴會畫,
還是將許多長輩的作品轉換成衣服、貼圖等商品,這些對長輩而言都是非常珍貴,
且別具意義的行動。
然而,對於銀色大門內部團隊而言,有太多事情想要推動了,
我們必須挑選最重要的事情發展,因此從2021年開始成立公司以來,
我們比較多重心在於如何建構長照送餐管理系統的數位整合,
以及電子商城盈利以取代過度依賴捐款或補助的社創弊病,
因此這些藝術專案幾乎是就這樣擱下了......
因此,今年開始,我們便與新活藝術一起籌畫,希望將藝術相關專案,
委託(或者是互相合作的形式)讓新活藝術來一起進行。
銀色大門專心送餐、媒合全台的長照社區據點資源,
當我們雙方品牌有遇到有興趣支持藝術到府或藝術社區賦能專案,
提供長輩不只是物質上溫飽,還有心靈上溫飽,那麼我們就互相協力,
而非單打獨鬥,這件事情才能夠永續發展、行走得更遠更長。
期待後續進展,我們將會再跟各位長輩大使們分享後續合作進度喔~~
【台南社區與遠距健康照護產業交流及媒合會】
這是銀小編第一次抵達沙崙,台南國科會。
現場有許多來自南部的長照機構與非營利組織一起與會。
會因為場地會議室比較狹小,因此分兩間,銀小編在另一間,其實麥克風相當不清楚,
基本上就是看著畫面 .....
即便麥克風不清楚,流程上有點曖昧,至少能夠學習的就盡可能吸收,
參考到了其他單位他們對於未來的推展想像與發展狀況。
最後,覆蓋一張會議點心牌,結束這一回合。
【數發署,資服小聚】
有的時候,會懷念起疫情時可以到處線上會議的時光,但是實體會議還有一些政令宣導、
創業小聚,卻是不能落下,畢竟最新的資訊、未曾遇到的人脈可能都會在當下締結一些幸運。
上週四下午,就參加了數發署的資服小聚,理由是銀色大門的長照送餐管理系統,
有上架在雲市集的平台,提供許多有興趣的長照公司進行訂閱,一來是受到中華軟協的詢問,
也對於這次討論到的主題:若未來到日本發展是否有其可能。
稍微聽講發展日本的台灣系統商的一些心得,這邊的內容最讓我印象深刻,
也讓我們有更多審慎的機會去思考未來。
也聽取許多數發署的計畫規劃,讓我們知道原來還有一些國際交流會,以及未來補助的走向,哎呀~這些都是走出大門才能夠知道的新知!
【台南企業ESG之旅。白河區】
看不到!哪個企業啦?什麼大合照在哪?
還是看不到!誰蹲在那裡的樣子...0.0跟長輩...?到底???
是誰拉齁?
他是誰?在看什麼拉!!!!
喂~他們在做什麼有點看不清楚
???????
蝦啦!什麼都看不清楚,只看清『秘』字。
到底有什麼好神秘?
沒錯!很想看對吧?
想揭曉這個秘密對吧?
那就一起期待下週吧!下週日一樣~
每週一信讓大家揭曉這個神秘面紗底下的劇情!
睜大雙眼的小鼠如是說...
END..
To be Continued...by銀小編
每週日的每週一信,紀錄一路上,
銀色大門有送餐大使、也有你的支持,一起創造的溫飽。
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