親愛的長輩大使～
蛤～上次一說霜降請大家留意身體健康，
銀小編也與慶菜編、美編輪流中獎啦！（感冒中，咳咳咳）
即便如此，我們每週的進度也是馬不停蹄！
快來看看我們上週做了哪些事情吧～
【銀色大門協會的餐點令人滿意】
銀色大門除了身兼創新的送餐管理系統、電商線上線下經營以外，
我們也是從2019年就從不放棄第一現場為長者送餐服務的單位，
在弱勢長輩溫飽上，更是不遺餘力，嘻嘻，這可不是我們自吹自擂喔！
這是來自嘉義縣朴子醫院的A個管師（在長照產業中，負責協助照會個案送餐需求
給我們送餐單位）的第三方見證好評！太開心啦～
個管師去個案家訪時，是不會提前告知我們的，都會是觀察到最第一線真實需求，
能夠得到個管師的額外肯定，也是我們的一大殊榮。
我們到底要如何在老人送餐服務上，
確認餐點是符合長輩喜好、健康與需求的？
其實除了社工會緊盯線上送餐關懷日誌回報，從送餐大使關懷長輩的回饋，
以及定期電訪＋實體家訪外，也會多方配合餐廳，因為要時常輪替，個案才不會吃膩，
這些苦心，都是溝通當中最容易出錯，但卻是最需要關注的地方！
非常感謝個管師給我們的肯定喔！我們會繼續努力！
【與新活藝術夥伴，一起討論銀髮Ｘ藝術ESG專案】
就在上週二，與新活藝術的夥伴一起討論未來照顧到溫飽的長者，
應該要導入藝術到府，或協助社區據點藝術賦能的專案討論。
其實從銀色大門協會的觀點來看，若銀髮長輩零飢餓是一個目標，
在心靈上的飢餓更應該要重視，從最早送餐的2019年開始，我們就有陸續推動，
不管是連結藝術家、在地基金會的資源，走入我們平常在送餐的長輩家中陪伴會畫，
還是將許多長輩的作品轉換成衣服、貼圖等商品，這些對長輩而言都是非常珍貴，
且別具意義的行動。
然而，對於銀色大門內部團隊而言，有太多事情想要推動了，
我們必須挑選最重要的事情發展，因此從2021年開始成立公司以來，
我們比較多重心在於如何建構長照送餐管理系統的數位整合，
以及電子商城盈利以取代過度依賴捐款或補助的社創弊病，
因此這些藝術專案幾乎是就這樣擱下了......
因此，今年開始，我們便與新活藝術一起籌畫，希望將藝術相關專案，
委託（或者是互相合作的形式）讓新活藝術來一起進行。
銀色大門專心送餐、媒合全台的長照社區據點資源，
當我們雙方品牌有遇到有興趣支持藝術到府或藝術社區賦能專案，
提供長輩不只是物質上溫飽，還有心靈上溫飽，那麼我們就互相協力，
而非單打獨鬥，這件事情才能夠永續發展、行走得更遠更長。
期待後續進展，我們將會再跟各位長輩大使們分享後續合作進度喔～～
【台南社區與遠距健康照護產業交流及媒合會】
這是銀小編第一次抵達沙崙，台南國科會。
現場有許多來自南部的長照機構與非營利組織一起與會。
會因為場地會議室比較狹小，因此分兩間，銀小編在另一間，其實麥克風相當不清楚，
基本上就是看著畫面 .....
即便麥克風不清楚，流程上有點曖昧，至少能夠學習的就盡可能吸收，
參考到了其他單位他們對於未來的推展想像與發展狀況。
最後，覆蓋一張會議點心牌，結束這一回合。
【數發署，資服小聚】
有的時候，會懷念起疫情時可以到處線上會議的時光，但是實體會議還有一些政令宣導、
創業小聚，卻是不能落下，畢竟最新的資訊、未曾遇到的人脈可能都會在當下締結一些幸運。
上週四下午，就參加了數發署的資服小聚，理由是銀色大門的長照送餐管理系統，
有上架在雲市集的平台，提供許多有興趣的長照公司進行訂閱，一來是受到中華軟協的詢問，
也對於這次討論到的主題：若未來到日本發展是否有其可能。
稍微聽講發展日本的台灣系統商的一些心得，這邊的內容最讓我印象深刻，
也讓我們有更多審慎的機會去思考未來。
也聽取許多數發署的計畫規劃，讓我們知道原來還有一些國際交流會，以及未來補助的走向，哎呀～這些都是走出大門才能夠知道的新知！
【台南企業ESG之旅。白河區】
看不到！哪個企業啦？什麼大合照在哪？
還是看不到！誰蹲在那裡的樣子...0.0跟長輩...?到底？？？
是誰拉齁？
他是誰？在看什麼拉！！！！
喂～他們在做什麼有點看不清楚
???????
蝦啦！什麼都看不清楚，只看清『秘』字。
到底有什麼好神秘？
沒錯！很想看對吧？
想揭曉這個秘密對吧？
那就一起期待下週吧！下週日一樣～
每週一信讓大家揭曉這個神秘面紗底下的劇情！
睜大雙眼的小鼠如是說...
END..
To be Continued...by銀小編
每週日的每週一信，紀錄一路上，
銀色大門有送餐大使、也有你的支持，一起創造的溫飽。
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